KonfliktGenuss - Bergheim
Adresse: Heckenstraße 105, 50126 Bergheim, Deutschland.
Telefon: 22334057085.
Spezialitäten: Berater.
Bewertungen: Dieses Unternehmen hat 1 Bewertungen auf Google My Business.
Durchschnittliche Meinung: 5/5.
📌 Ort von KonfliktGenuss
KonfliktGenuss, situado en Heckenstraße 105, 50126 Bergheim, Deutschland, es una empresa que se ha distinguido en el ámbito de la resolución de conflictos y asesoramiento empresarial. Con una experiencia consolidada y un enfoque innovador, KonfliktGenuss ofrece soluciones personalizadas para casos de desacuerdo y conflictos, tanto en el ámbito laboral como en el empresarial.
Sus especialidades incluyen:
- Asesoramiento en gestión de conflictos.
- Resolución de conflictos laborales.
- Formación y capacitación en habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- Asesoramiento en gestión de equipos y liderazgo.
- Consultoría estratégica para empresas.
A través de su página web, KonfliktGenuss ofrece acceso a una variedad de recursos informativos y herramientas de autoayuda para aquellos que buscan manejar y resolver conflictos de manera efectiva. Además, el equipo de expertos de KonfliktGenuss está disponible para consultas y sesiones de asesoramiento personalizado, garantizando un enfoque centrado en las necesidades específicas de cada cliente.
El teléfono de contacto es: 22334057085.
El establecimiento de KonfliktGenuss en Bergheim, Alemania, facilita la accesibilidad para clientes de la región y más allá. La proximidad geográfica permite una mayor interacción y colaboración directa entre el equipo de KonfliktGenuss y sus clientes, lo que a su vez, posibilita un trabajo más personalizado y efectivo.
Las opiniones de los clientes sobre KonfliktGenuss son extremadamente positivas:
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Durchschnittliche Meinung: 5/5.
Uno de los aspectos más destacados de KonfliktGenuss es su enfoque holístico y respetuoso en la abordaje de los conflictos. El equipo de expertos en KonfliktGenuss trabajan en conjunto para ofrecer soluciones creativas y efectivas, siempre buscando el interés de todas las partes involucradas. Esto se traduce en un proceso de resolución de conflictos que no solo resuelve el problema inmediato, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y armonioso a largo plazo.
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